展望2018年，我一直在思考健康问题，以及随着年龄的增长，健康对我意味着什么。这倒不是说我老了，而是今年，很多朋友和亲人开始与重病作斗争。癌症、帕金森氏症、阿尔茨海默病、糖尿病等等。当我试着找出我如何保持良好和平衡的时候，我认为探索雇主所扮演的角色也很重要。小企业怎么样bet188在线登录帮助他们的员工处理这一切?它是像公司的健康计划一样简单，还是我们需要深入研究?如何将公司的健康计划推广到北美的远程员工身上?
我相信我不是唯一一个考虑这个问题的小企业专业人士，所以这里有一些我在网上找到的很棒的资源。我仍然不确定我们的答案是什么，但我很想知道你在做什么，无论是个人的还是专业的。
《快速公司》强调了3个主要趋势塑造企业健康计划的未来:数据整合(比如FitBit);金融需求;儿童和老人护理资源。在我们的儿童护理项目中加入老年人护理的概念特别有趣。
从公司减肥挑战到医疗保险免赔额下降，FitBit在企业健康方面发挥着积极作用．事实上，当BP美国公司发布“百万步挑战”时，有近2000名员工(23,000人)在一年内超过了200万步。达到阶段性目标的员工可以获得积分，从而有资格享受较低的自付额医疗计划。如果能降低医疗保险成本或其他奖金，我更愿意在工作中经常佩戴FitBit。你会吗?
《福布斯》报道随着健康项目的兴起，创造力和创新正在蓬勃发展。为了让员工的健康计划保持新鲜和令人兴奋，新的一年需要更多的灵活性，更强调整体福祉，更健康的工作环境和改善工作场所健康的技术。
当然，无论您选择什么项目，将它们从概念变成现实都是另一个问题。这由Small Business Trends发布提供了一个有用的大纲，然而，本文由INC.com发布他有几个很有帮助的小预算想法，我想小企业会喜欢的。从小处着手，不断优化!
