“员工的参与度已成为业务领导者心目中的首要问题，指导我们采用全新的管理模式”。那是根据德勤（Deloitte）的Bersin，德勤咨询公司的研究和人力资源部门。这是一个充满了奇妙的信息数据的好报告，但是……员工的敬业度甚至是什么意思？
在书里，订婚：新的工作场所忠诚度作者蒂姆·鲁特利奇（Tim Rutledge）解释说，真正互动的员工关心公司的未来，并愿意投入努力，以了解组织成功。对我们来说，更重要的是，我们认为，敬业的员工将其戴在他们的脸上，在他们的工作中展示并在工作场所内外分享。我们还认为，敬业的员工对公司的增长至关重要。那么，我们如何发展？
这是在这里进行的讨论和日常努力bet188在线登录，我们当然没有所有答案。但是，我们认为这里有五个领域，对于重新充实我们的公司至关重要。
更多人类的联系。人们有所作为。这就是Echotape在过去40年中蓬勃发展的b金博宝188备用地址;et188在线登录原因，正是人们之间的关系决定了我们未来40年的成功。但是像许多公司一样，有时我们比内部关系更担心我们的客户关系，这是灾难的秘诀。不管原因是什么原因，如果员工与他或她的经理之间的关系差，那么任何动力，振兴或cajoling都会说服他超越和超越。员工的敬业度通常直接反映员工对他们与老板的关系的看法。这是为什么我们比以往任何时候都更加努力地在工作场所内部和外部之间建立联系。
提供有意义的工作和成长机会。如果您希望您的员工尽力而为，请让他们知道他们的工作很重要。帮助他们看看他们的工作如何适合大局。无论是特定工作的培训，研讨会，指导计划还是为教育费用报销，我们认为我们将通过鼓励员工获得提高工作绩效的新技能和能力来增加参与度。
奖励创造力和冒险。没有什么比仅仅在您做错事时与您的员工交谈更快地杀死士气和热情了。您可以通过为员工的努力和成果提供频繁的称赞和认可来建立信任，尊重和增加参与度。然后，当需要进行建设性的批评时，它会更容易吸收。在Ecb金博宝188备用地址;et188在线登录hotape，我们传统上奖励服务和卓越我们的年度高尔夫锦标赛。但是我们也意识到，每年不够，因此我们正在积极寻找更多的方法来全年奖励员工。
合作。研究表明，当员工在团队中工作并拥有团队成员的信任与合作时，他们的表现要优于缺乏良好关系的个人和团队。伟大的领导者是团队建设者。他们创造了一个促进信任和协作的环境。今年，我们正在挑战管理团队寻找或创建部门或跨部门目标，以促进更多的协作。
变通。我们大多数人都在工作之外充满兴趣，有时对生活的情况会影响我们完全参与工作的能力。这可能是从生病的孩子到配偶的转会或晋升需要搬家的任何事情。您可以通过使员工完成工作的方式更灵活地创建一个更具包容性的工作空间。我们积极允许员工在家工作，甚至几天减少工作时间，以使他们更容易完成任务，同时还可以在专业和个人生活中取得更大的平衡。
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