可靠性，可靠性，忠诚度和尊重。大多数雇主都重视的四个关键特征 - 事实证明，杂物经理凯文·梅耶斯（Kevin Mayers）固有的。凯文（Kevin）对团队的价值无形的杰出员工已有16年的历史。只需问HR经理Ilana Perlman和首席执行官Marilyn Edelstein即可。
伊拉娜（Ilana）说：“凯文（Kevin）通过蒙特利尔（Montreal）的峰会学校来到我们这里，该学校对发育障碍的人进行了50多年的教育。”“他通过他们的以工作为导向的培训计划从我们开始，该计划为学生提供了从学校逐步过渡到工作的准备，这提供了发展特定的学术技能，扎实的生活技能以及具体的工作技能和工作习惯的机会。”
玛丽莲继续说：“学校寻求公司资格和采访公司，以确保环境是健康的，并且非常有利于培训。凯文（Kevin）最初在采购部门接受了培训，并与采购人员一起工作。他接受了培训，可以匹配购买和接收，然后将它们放在一起进行备案。他在办公室环境中的行为以及所有办公室程序都得到了教练。在他的培训结束时，我询问了部门对邀请凯文（Kevin）担任专职员工的感觉。他们的反应仍在我的耳朵里响：“我们在6个月中获得的收益比凯文（Kevin）更多。”
凯文（Kevin）在16年前接受了职位，从那时起，就赢得了我们每位员工的尊重，这是我一生的热爱。他被对待像其他所有工作人员一样，但是当他离开度假时，我们都感到无效。”
凯文·梅耶斯（Kevin Mayers），杂物经理
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