这些天,招聘应该很容易。即使失业率跌倒,它仍然是雇主的市场最好的最好的仍待价而沽。然而…这不是似乎,对吧?
一段时间,我们认为这仅仅是bet188在线登录。我的意思是,在一个科技公司的世界涂在潮流和ipo,我们是一个传统的家族、磁带制造商。金博宝188备用地址不性感。
如果你的公司,像我们这样的,不是软泥很酷,那你怎么找到高质量的员工吗?
接受它,发挥自己的长处。每个亚伦,硅谷的风险冒险的诱惑,有安东尼喜欢稳定,401 (k)和灵活的星期五。值得庆幸的是,是什么让一个公司“酷”的定义为不明确的工作。这个观点可以相差很大,这取决于候选人和他们的独特需求。
多年来,我们努力建设一个团队完全适合我们的品味的业务。我们并不总是正确,但当涉及到招聘,这里有一些事情我们学到:
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- 总是寻找完整性。通常比经验更重要。
- 工作态度和职业道德总是比一组技能更重要。几乎所有的技能是可以训练,但一个人的性格和行为很难调整。确保他们适合你的团队。
- 家庭价值观。我们是一个家族小企业,所以招聘时,我们寻找的男人和女人非常的文化价值。也许她想要一个更大的影响她的工作环境,或者他不想被称为3789号员工。人认为公司节日派对用更少的鸡尾酒和更多的孩子会很有趣。
- 让申请人做90%的说话。令人惊异的是,他们会说什么。所有你需要做的就是聆听。
- 停止追逐特定的人口。入门级并不总是意味着年轻。你看电影了吗实习生罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇? ?高级实习生项目很有价值!那么考虑全职妈妈重新进入劳动力或转行的。而他们的技能可能不是你最初想要的,他们的实战经验可以呼吸新鲜空气。
- 不要吝惜您的社交媒体。与Facebook、Twitter、LinkedIn、社会团体等,没有理由招聘经理应该是依靠一个分类广告。用你的网络,或问利用一个可靠的伙伴。让人们在你的社会群体知道你正在寻找一个特定的员工/技能。
- 与教育机构合作。高中和社区学院实习生是伟大的资源和就业培训。如果应聘者没有你需要的技能,你雇佣他们之前让他们去上学。
- 思考的好处。当然,医疗保险和带薪假期仍然重要,但自定义和/或灵活福利很诱人的员工。也许是能力远程工作,或健身俱乐部的会员或adrenaline-soaked团队活动。记住:你的公司文化是一样重要的薪水。
这时,雇主仍然有大量的选择当谈到招聘,但是我们很快进入情况,求职者会占上风。选择工作将由他们的人。你的业务将如何脱颖而出?
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