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很多年了，b金博宝188备用地址;et188在线登录Echotape的着装要求与周五必要的让·吉恩（Jean Friday）成为商业休闲。作为一家拥有仓库和生产空间的制造公司，领带和高跟鞋构成了重大的安全隐患。但是最近，我的女儿换了工作，这让我考虑了办公室着装规范。
在过去的几年中，她在一个以千禧年为中心的工作场所工作。大多是吉恩休闲，但具有时髦的天赋，时尚的鞋子或粉红色的辫子延伸。但是后来她在摩根士丹利（Morgan Stanley）找到了一份咒语，那里的口头禅似乎是：“您只和裁缝一样好。”再见牛仔布。您好，铅笔裙和窥视脚趾泵。她喜欢这份工作，讨厌着装要求。
这让我想知道…什么是常态？
适合还是不适合？
事实证明，“商业休闲”是一种相当最近的现象。在1992年，李维·史特劳斯著名地将25,000份“休闲商服指南”邮寄给了美国的人力资源部门，这是一种战术上的努力，旨在通过大胆地推广其Dockers品牌来抵消Jean Sales的下降。显然，它起作用了。到1990年代末，卡基斯，纽扣唐斯和polo衬衫取代了疯子风格西装和领带。
直到2012年，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）著名连帽衫为了宣布Facebook的IPO，公司开始重新考虑公司着装规范。他们是否应该放松着装规则规则，将其收紧或完全消除它们？
这已成为一场充满活力的辩论。考虑Google的热闹四字着装要求- 您必须穿衣服 - 以及前面提到的Uber-Casual Tech CEO风格。这些休闲着装的支持者声称正式服装扼杀创造力;让员工表达自己的个人风格对士气有益，并提高生产力。
相比之下，其他人坚持认为，正式的着装规范对于高生产率是必需的，并且可以增强认知处理。对于许多公司，尤其是在法律或金融方面，打扮传达了一条信息，说公司对他们的工作很认真，并且客户对此做出了回应。
虽然我不是工作场所连帽衫的忠实拥护者，但我确实认为员工穿着的工作是公司文化的一部分。因此，重要的是要抛弃总统或首席执行官的个人喜好，并根据公司的生产力，文化和价值观做出决定。
你怎么看？着装码会影响工作表现吗？
