由于度假季节的全部油门，这里有一些令人惊讶的统计数据：美国工人留下了令人惊叹的6.58亿个休假日未使用在2015年。这是根据美国旅行协会的项目休息时间的说法。去年通过职业网站Glassdoor进行的类似研究发现，只有54％的接受带薪假期的员工使用了这段时间。
作为一个经常在度假期间经常绘制和计划另一个假期的人，我的问题是为什么？我当然想：“不是bet188在线登录。”
原来，我错了。我不必深入了解我的联系人，可以找到几年来没有休假的Echotape员工。bet188在线登录金博宝188备用地址有人说，在一周的冒险中带一个三，四个或五个家庭的家庭太贵了。对于几位配偶，合作伙伴和/或重要工作的员工来说，安排时间是有问题的。有社交生活，田径和兼职工作的十几岁的孩子可能难以争吵。
所有有效的理由。但是潜伏在那里的另一个原因？好老式的恐惧。Employees fear getting behind on their work (34%), believe no one else at their company can do the work while they’re out (30%), they are completely dedicated to their company (22%), and they feel they can never be disconnected (21%). Smartphones are partly to blame there.
事情就是这样：无论您是什么理由，不休假会伤害员工并伤害公司。跳过休假时间，以更快地攀登公司阶梯的一种方式。确实，一个新研究发现休假的员工更有可能被提升并加薪！
畅销书作家肖恩·阿尔（Shawn Achor），幸福的优势和在幸福之前以及咨询公司GoodThink的创始人，在哈佛商业评论中写信那个假期与“你”无关。假期实际上可以帮助整个公司蓬勃发展，从员工的精神状态和生产力到同事相处和解决问题的能力，再到公司的底线。
Achor甚至引用了研究发现“大脑可以积极思考的研究，生产率提高了31％，销售额增长了37％，创造力和收入可以三倍。”
那么，雇主要做什么？这是我认为在Echotape上为我们思考的一些创新想法：bet188在线登录金博宝188备用地址
- 在Kik，员工至少必须服用每四个月休假一个星期。它的办公室在假期左右也关闭了两个星期。
- 全部接触支付$ 7,500的奖金给休假的员工。
- HubSpot使所有员工至少服用每年两个星期的假期。
- 波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）不是强迫度假，而是开始要求团队成员在一周内休假，无论是去健身房还是与家人共度时光。
